INSTITUIÇÃO DE ACOLHIMENTO A IDOSOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
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Resumo
O Clima Organizacional é um componente extremamente importante no contexto de
uma organização. Tornou-se um fator relevante no contentamento dos
colaboradores, pois passam a grande parte de seu tempo dentro da empresa.
Possuindo um clima vantajoso, pode ocorrer influência positiva na motivação, no
entanto, se o clima é desfavorável, pode acarretar a frustração e, tendo como
consequência, a desmotivação para a prática das atividades.
Um clima organizacional positivo garante que os funcionários do lar sejam mais
felizes no trabalho, mais produtivos e prestativos, e bons parceiros, tornando assim
o ambiente agradável e tranquilo para se trabalhar.
O objetivo da pesquisa de clima organizacional é avaliar e mensurar a qualidade do
ambiente, no mercado atual o foco dos funcionários não se baseia apenas em
salário, e sim um conjunto de fatores que contribuem para um bom clima
organizacional e que ajude na atração e retenção de bons funcionários já que o
recurso humano da empresa é seu maior ativo e faz toda diferença no momento de
atingir metas e objetivos de equipe. Por meio da análise de resultados qualitativa e
quantitativa podemos observar que o clima na Instituição é agradável,
Que o impacto comportamental dos indivíduos do meio é positivo. Há o apontamento
de baixa discordância nos principais pontos, tantos nos fatores higiênicos, quanto
nos fatores emocionais. Mostrando que o clima está adequado para uma equipe
fundamental no dia a dia da instituição.
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