DA CIDADE PARA O CAMPO: DESAFIOS E ESTRATÉGIAS PARA ATRAIR E RETER MÃO DE OBRA NO SETOR AGRÍCOLA

Resumo

O agronegócio desempenha um papel vital na economia mundial, sendo um de seus principais pilares de sustentação. Assim, é crucial a atuação da área de gestão de pessoas no agronegócio, pois o trabalho no campo exige uma compreensão mais profunda de certas particularidades desse ambiente, e a aplicação de estratégias específicas para conseguir atrair, desenvolver e reter talentos que se alinhem às demandas do setor. Tendo isso em vista, o presente artigo buscou compreender os fatores necessários à atração e retenção de trabalhadores rurais qualificados e a importância da gestão de pessoas nesse contexto. As metodologias utilizadas foram as pesquisas bibliográfica e exploratória, em que foram utilizados principalmente livros e artigos científicos. Dentre os principais resultados destacam-se a necessidade de melhoria das condições de trabalho como aspecto diretamente relacionado à atração de trabalhadores, bem como a qualificação de mão de obra rural e o uso da tecnologia como fatores contributivos para a permanência da mão de obra no campo. Por fim, considera-se fundamental a formalização do trabalho rural como um meio para promover tais condições.