A INSERÇÃO DO PAI EM ÓRGÃOS PÚBLICOS

Resumo

O processo de globalização trouxe para as grandes organizações uma série de
consequências, entre as quais a prática do programa de aposentadoria incentivada,
caracterizada pelo oferecimento de pacotes de benefícios concedidos por parte da
empresa aos funcionários que solicitarem a sua aposentadoria de forma espontânea.
Hoje muitas organizações já reconhecem o valor dos trabalhadores mais velhos,
que, se atualizados, podem continuar tão motivados quanto já demonstraram em
capacidade e experiência. Entretanto, alguns precisam ou desejam se aposentar,
aproveitando o tempo livre para realizar atividades de desenvolvimento pessoal, de
cuidado com a saúde, busca por projetos pessoais, relacionamentos sociais e
familiares e mesmo para o engajamento em uma atividade profissional mais
prazerosa. Este artigo pretende oferecer uma perspectiva do envelhecimento dos
trabalhadores nas organizações e do desafio de lidar com a aposentadoria,
analisando-se aspectos e variáveis que podem facilitar ou dificultar o bem-estar das
pessoas nessa transição. Mais do que focar nas teorias que estariam
fundamentando os Programas de Aposentadoria Incentivada (PAIs), o artigo
apresenta algumas pesquisas empíricas, de forma a incentivar a reflexão dos
psicólogos sociais, organizacionais e orientadores profissionais sobre as suas
possibilidades de inserção nessa área de atuação.